IT運輸・物流 伏見区 冨士倉庫運輸株式会社

倉庫業・貨物運送業・人材派遣業・ 流通加工業・物流アウトソーシング

ここが魅力!
  • スキルアップできる
  • ワークライフバランスを重視
  • 女性社員が多い
  • 社会・地域に貢献できる
  • 福利厚生が自慢
  • 頑張りをしっかり評価
                               
所在地 〒612-8296 京都市伏見区横大路柿之本町13番地の1
HP https://fuji-soko.com/
電話 075-601-7261
FAX 075-602-8207
E-mail
代表者名 兼元 邦浩
設立 昭和44年9月
従業員数 45名
事業内容 倉庫業・貨物運送業・人材派遣業・流通加工業・物流アウトソーシング
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Corporate Detailsこの企業の詳細情報

アピールポイント
50年の信頼と実績、システムに強い総合物流企業

Interview インタビュー

人との関わり合いを大事に 一緒に考えて一緒に成長する

冨士倉庫運輸株式会社 代表取締役社長 兼元 邦浩

当社はお客様の荷物を預かる倉庫業をベースに、お菓子の詰め合わせのような流通加工や梱包・発送といった物流業務、保有トラックによる運輸業まで物流に関わる仕事を一貫して請け負っている総合物流企業です。現在ではお客様もインターネットを通じてリアルタイムで管理できるクラウドシステムにより、ネット通販の受発注システムとも連動するなど、システムに強いと自負しています。特にタイヤ保管サービスでは、京都にある大手自動車メーカー系ディーラー様のほとんどが弊社のシステムをご利用いただいており、現在では京都におけるシェアNo.1に成長しています。
当社ではお昼にお弁当持参の社員が多いのですが、私はそのように日々を支えてくれている社員の家族へ感謝の思いが一杯で、毎年、奥さんやお母さんの誕生日には手書きのお手紙とプレゼントを贈り、感謝の気持ちを伝えるようにしています。社訓の一つに「家族に、仲間に、そしてお客様に信頼される人になろう」という言葉を掲げていますが、まずは最小単位である家族を大事にすること、次に身近な仲間・職場の同僚、それがひいてはお客様からの信頼につながると考えています。人は一人でできることが限られています。だからこそ、人との関わり合いを大事にして、チームとして仕事をし、言われたことをただやるだけではなく、一緒に考えて一緒に成長するということが重要だと思います。ですので、当社ではみんなが同じ方向に向かって力を発揮できるように「大家族主義経営」をモットーに部署の垣根を低くし、意見が言いやすい風通しの良い職場にしています。
現在、新事務所を建設中です。リフレッシュ休暇制度も導入し、ますます働きやすい職場環境づくりを進めています。

先輩の声

瀧野 孝泰

職 種:倉庫部 係長
勤 続:5年
趣 味:映画鑑賞
資 格:フォークリフト
性 格:直接来て感じてください!
出身校:宇治高等学校

倉庫から配送まで、一気通貫で物流業務を行う仕事がしたかったので、冨士倉庫運輸を選びました。
忙しい時も先輩後輩関係なく、助け合える良い会社です。

竹内 香那未

職 種:流通加工部
勤 続:1年
趣 味:映画鑑賞
資 格:珠算
性 格:優柔不断
出身校:長尾谷高等学校

パソコンが苦手でしたが、分からないことがあれば丁寧に教えていただけて、アドバイスも大変勉強になります。先輩の社員・パートさん方も仲が良く気楽に話せるのですごく良い会社です!

Point ポイント

アットホームな社風が特長

「大家族主義経営」をモットーにアットホームな社風で部署間の垣根が低い会社です。社員同士の仲も良く、働きやすい職場です。

お預かりするのは「信頼」

荷物を預かる倉庫業を基本にお菓子の詰め合わせなどの流通加工・運輸などの物流に関わる仕事を一貫して請け負う総合物流企業です。

最先端の物流システムが稼働

インターネットを介してお客様と情報を共有し、入出庫の指示も遠隔操作できるクラウド型物流システム採用、最先端の物流環境です。

京都No.1のタイヤ保管サービス

多くの大手自動車メーカー系カーディーラーと契約しており、タイヤ保管サービスでは京都No.1の保管数を誇っています。

「健康経営優良法人」に認定

リフレッシュ休暇制度の導入や全社員参加可能なクラブ活動など、社内の環境整備や健康への取り組みが評価されています。

新事務所・新倉庫新築予定

現在新事務所建設中、今年度完成予定です。また来年には新倉庫も新築予定。新しい建物で働きやすい職場環境づくりを進めています。

Work お仕事紹介

キャリアプラン

1:一般社員

社会人としての基礎を学びながら、周囲に信頼してもらえるようビジネススキルを磨きます。

2:主任・リーダー

小さいながらも一つの業務を任され、部下の指導や新人教育も任されるようになります。

3:係長・課長

管理職として部下や現場リーダー達をまとめ、責任ある立場で統括的な職務を担います。

4:次長・部長・本部長

経営方針を理解し、部門計画を立てて指示するなど、経営戦略を実践します。

    

職場風景